Uvod

Znanje kao ključni dio aktive poduzeća postaje dominantna konkurentska prednost i glavni adut uspješnog poslovanja, međutim izloženo je riziku brzog zastarijevanja. Strateška inicijativa uspješnog poduzeća usmjerena je prema efikasnoj, permanentnoj edukaciji zaposlenih. Ona omogućuje zadržavanje konkurentskih prednosti i zauzimanje boljih tržišnih pozicija.

Koliko je vaše poduzeće u proteklom ciklusu ulagalo u edukaciju? Kakvi su vaši zahtjevi, potrebe za edukacijom? Prema kojem kriteriju odabirete model edukacije?

Imajući u vidu prethodno izložene činjenice, Algebra razvija i implementira interaktivni sustav za učenje prilagođen izuzetno visokim zahtjevima suvremenog poslovnog okruženja. Nakon provedenih istraživanja, dobivene rezultate smo objedinili u specifičnom modelu učenja koji je detaljno opisan u nastavku.

Projekcija idealnog oblika korporativne edukacije:

Zaposlenici:

• ne moraju napuštati svoje radno mjesto, u smislu smanjenja troškova putovanja, gubitka vremena, neizbježnih oportunitetnih troškova...
• kroz nastavu uče samostalno rješavati probleme na koje će naići u stvarnosti
• moraju biti u mogućnosti kroz proces nastave međusobno surađivati, da bi pospješili učenje, motiviranost, te kroz timski pristup postigli bolje rezultate

Edukacija:

• obuhvaća sve razine poduzeća - raspon znanja i vještina koje se uče je vrlo velik
• mora što vjernije simulirati stvarne situacije da bi bila zanimljiva i poticajna
• treba biti maksimalno individualizirana i prilagođena, jer niti jedan polaznik nije isti, niti se priprema za iste zadatke
• mora imati pouzdan sustav ulaznog i izlaznog testiranja
• mora biti prilagodljiva, lako nadogradiva i raznolika

Manager:

• ima stalni i kvalitetni uvid u procese edukacije i sadržaj nastave
• ima pouzdan sustav nadzora i kontrole procesa, mjerenja napretka i postignuća prema različitim kriterijima (individualno/grupno)

Da bismo uspješno izašli u susret svim izazovima i riješili ovu jednadžbu s deset nepoznanica primijenili smo sustav učenja gdje je stavljen naglasak na maksimalnu iskoristivost učenja pomoću računala. Ovakav sustav nazivamo e-learning.

Što je e-learning?

Otkrit ćemo Vam što se krije iza slova 'e' da bismo na najkraći mogući način objasnili pojam koji se samo na prvi pogled čini jednostavnim.

• Enterprise learning: jer je ukupna edukacija zaposlenih važna za cijelo poduzeće.
• Electronic learning: jer je osnovni medij učenja računalo, uz sve pogodnosti Interneta, intraneta, baza podataka i aplikacija koje čine taj sustav lakim za korištenje i upravljanje
• Everywhere learning: jer učenik nije vezan za određeno mjesto, a nastavu može pratiti sa bilo kojeg mjesta gdje postoji računalo, Internet...

Mi bismo ipak za kraj stopili ove atraktivne i zvučne pojmove u jedan koji prožima ostale i najbolje oslikava bit sustava:

• Experience learning: jer sustav...
  
  • tretira polaznika kao rješavača problema
  • prikazuje simulirane, stvarne situacije, čineći edukaciju poticajnom i interaktivnom
  • omogućava polazniku smislenu procjenu znanja i testiranje (ulazno i izlazno)
  • omogućava polazniku da dobije pravovremenu pomoć mentora
  • dopušta polaznicima da surađuju međusobno i sa stručnjacima prati korisnikov napredak i njegova dostignuća

E-learning karakteriziraju i slijedeća svojstva:

a) edukacija je efikasna, dakle uz minimalno utrošeno vrijeme postiže se maksimalni učinak
b) efektivna, postići učinak od kojeg će poduzeće i zaposlenici imati mjerljive koristi
c) troškovi se moraju smanjiti i do 40%, a vrijeme izobrazbe i do 60% u donosu na klasičnu nastavu
d) razina znanja nakon edukacije mora biti veća ili barem jednaka alternativnom klasičnom učenju u učionici.