Home

Managing and Leading People

Managing and Leading People

  • Class 30
  • Practice 0
  • Independent work 110
Total 140

Course title

Managing and Leading People

Lecture type

Obligatory

ECTS

4

Lecturers and Associates

The course aims

This course is designed to develop leadership effectiveness through increased awareness of context, others, and self. Students will be introduced to the importance of personal leadership and human capital management in business development of modern organizations. It will enable students to understand the way of managing and leading people in a complex environment and the importance of the effective managerial people-centered decision-making in organizations aiming at enhancing its competitiveness. It will also provide insights into the personal leadership assessment and development frameworks. Students will get understanding of Human Resource Management professional role inside of modern organizations.

Content

Lecture topics:
L1: Concept, definition and development of leadership skills
L2: Understanding leadership theory
L3: Change management
L4: Conceptualizing time
L5: Motivational theory
L6: The discipline of leadership
L7: Strategic importance of leadership
L8: Exercising knowledge about leadership.
L9: Personal evaluation and assessment frameworks and tools
L10: Assessment exercise
L11: Talent+®.
L12: Myers Briggs Type Indicator (MBTI®).
L13: Strength Deployment Inventory (SDI®).
L14: Developing strengths.
L15: Strengths-based 360°
L16: Creation of appropriate organizational climate and culture.
L17: Recruitment and retention of qualified employees.
L18: Education and development of competitive workforce.
L19: Life-long education of managers.
L20: Globalization and Human Resource Management (HRM).

Topics for seminar classes:
S1: Models of strategic human resource management.
S2: Key activities and tasks of HRM and leadership function.
S3: HRM tools and frameworks
S4: Understanding motivation to lead and lead others
S5: Development of personal and organizational competencies.
S6: Personal, professional and organizational ethics.
S7: Recruitment and selection of personnel.
S8: Organizational and personal performance.
S9: Training for effectiveness.
S10: Personal and organizational communication.
S11: Creating a culture that demands creating value and effectiveness.
S12: Meeting, accepting and managing change.
S13: Strategic leadership and/or management in a global context.
S14: Managing time.
S15: Lifelong learning.
S16: Organizational excellence.
S17: Effective and introspective assessment.
S18: Modeling leadership.
S19: Integration of leadership skills into personal space.
S20: New Topics in leadership.

Literature

Christensen, C. M. (2010). How will you measure your life. Harvard business review
Dunning, D., Heath, C., and Suls, J. M. (2004). Flawed self-assessment implications for health, education, and the workplace. Psychological science in the public interest, 5(3).
Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard business review, 78(2)
Hogan, R., and Kaiser, R. B. (2005). What we know about leadership. Review of general psychology, 9(2).

Supplementary literature

Jackson, S. E., Schuler, R. S. i Werner, S. (2011): Managing Human Resources. 11 edition. Cengage Learning.
Dessler, G. (2014): Human Resource Management. 14th Edition. Prentice Hall.
Radman, G. (2017): The MBTI Handbook (AUC: ISBN 978-953-322-272-1)
Robbins, S. P. (2014): Organizational Behavior. 16th Edition. Prentice Hall.

Minimum learning outcomes

  • Objasniti liderske funkcije, metode i koncepte u suvremenim teorijama i poslovnoj prakse.
  • Procijeniti specifične liderske kompetencije za rješavanje praktičnih poslovnih problema i razvoj organizacija.
  • Praktično predstaviti osobno liderstvo korištenjem razvojnih okvira i njihovih rezultata za cjeloživotnu uspješnu karijeru.
  • Interpretirati načine efikasnog upravljanja ljudima i liderstva u kontekstu postavljanja zadataka, motiviranja i nagrađivanja.
  • Interpretirati ključna iskustva, pitanja i probleme globalnih organizacija u učinkovitom upravljanju ljudskim resursima kroz praksu najboljeg vodstva i kulturu.

Preferred learning outcomes

  • Kritički interpretirati liderske funkcije, metode i koncepte u suvremenim teorijama i poslovnoj prakse.
  • Kritički vrednovati specifične liderske kompetencije za rješavanje kompleksnih poslovnih problema i razvoj organizacija.
  • Kritički vrednovati osobno liderstvo korištenjem razvojnih okvira i njihovih rezultata za cjeloživotnu uspješnu karijeru.
  • Kritički primijeniti modele za efikasno upravljanje ljudima i liderstvo u kontekstu postavljanja zadataka, motiviranja i nagrađivanja.
  • Kritički vrednovati ključna iskustva, pitanja i probleme globalnih organizacija u učinkovitom upravljanju ljudskim resursima kroz praksu najboljeg vodstva i kulturu.

Hogyan válasszam ki a legjobb online kaszinót ma?

Keresi a legjobb nem Gamestop kaszinók listáját az Egyesült Királyságban ma? Jó helyen jársz! Senki sem szereti megvárni, amíg a Gamestop önkizárása véget ér, és ezt nagyon jól megértjük. Csapatunk alapos kutatást végzett, hogy megtalálja és tesztelje az Egyesült Királyságban elérhető, Gamestop által nem blokkolt online kaszinóoldalakat. Nem volt könnyű megtalálni a legjobb és legbiztonságosabb szerencsejáték-oldalakat. Kiválasztottuk a legelismertebb nem szerencsejáték-kaszinókat, amelyek online nyerőgépeket és egyéb szerencsejátékokat kínálnak, hogy folytathassák szerencsejátékos kalandját. Ezek a kaszinóüzemeltetők szívesen látják az Egyesült Királyságból kizárt játékosokat, még akkor is, ha Ön most regisztrált. Nagyszerű bónuszokat, valamint kényelmes fizetési módokat talál az Ön kényelme érdekében. Népszerű kérdés a Google keresőjében, hogy hogyan lehet megkerülni a GamStopot, és van-e rá mód. Már megadtuk Önnek a megkerüléséhez szükséges lépéseket. De gondoskodtunk arról is, hogy ezek az egyesült királyságbeli kaszinóoldalak más önkizárási eszközökkel is rendelkezzenek arra az esetre, ha szüksége lenne rájuk. Ahhoz, hogy egy online kaszinó felkerüljön a legjobbak listájára, nem elég, ha a GamStop nem fér hozzá. Valójában csak azokat a játékplatformokat választottuk ki gondosan, amelyek a legjobb szoftverszolgáltatókkal működtek együtt, így fantasztikus játékválasztékot kínálunk. Listánk tetején olyan non-stop kaszinókat talál, amelyekben nincs befizetési bónusz. Ez egyszerűen azért van, mert minden új játékos szereti az ingyenes ajándékot, és nincs ok arra, hogy ne tegye. A nulla befizetési bónuszok mellett olyan üzemeltetőket is bevontunk, amelyek nagy befizetési promóciókkal rendelkeznek. Ezen az oldalon megtudhatja, hogy szakértőink melyik svájci online kaszinót ajánlják. Az interneten több száz kaszinóoldalt teszteltünk és értékeltünk, amelyek svájci játékosokat fogadnak. Ebben az esetben a legfontosabb kritériumokat értékelték, mint például a licencek, a biztonság, a kaszinójátékok, a bónuszok, az ügyfélszolgálat és a többi játékos tapasztalata a kaszinó tesztelése során. A kapott ajánláslistában vizuálisan láthatja a tesztek nyerteseit. A legjobb svájci online kaszinó az első helyet foglalja el a rangsorban. Emellett részletesen elmagyarázzuk, mi változott a svájci jogban az elmúlt néhány évben. Ezután megtudhatja, hogy a helyi játékosok miért választhatnak online kaszinókat a világ minden tájáról, és mi teszi őket a legbiztonságosabb webhelyekké. Természetesen a bónuszajánlatokat és a játékok választékát is górcső alá vették. Részletesen bemutatjuk, hogy mi került kiemelésre, és mire számíthat a kiemelt oldalakon. Tehát olvass tovább itt, ha svájci vagy és valódi pénzben szeretnél online játszani.

Népszerű online kaszinó fizetési módok

TTudta, hogy mobiltelefonszámlájával könnyedén befizethet a kaszinóba? Néhány kattintással kényelmesen, otthonról vagy útközben is befizethet egy online kaszinóba, és mobiltelefonjával fizetheti ki számláját. Ebben a cikkben ezt a biztonságos és kényelmes fizetési módot tekintjük át. Tippeket osztunk meg a mobiltelefonszámla befizetésével kapcsolatban, és bemutatjuk, hogyan működik ez az innovatív fizetési mód. Telefonon is tájékoztatjuk Önt az előnyökről és a kaszinószámlája finanszírozásához szükséges lépésekről. A kaszinójátékokat teljes egészében mobiltelefonszámlájával fizetheti banki adatok nélkül. Egyszerűen szöveges üzenetet kap okostelefonján vagy iPhone-ján, és beírja a kódot a böngészőbe! Néha egy online kaszinóban, ahol mobiltelefonon fizet, előfordulhat, hogy igennel vagy igennel kell válaszolnia egy szöveges üzenetre. Máris könnyedén felhívhatja mobiltelefonján a választott online kaszinót, és játszhat kedvenc játékaival. Az online kaszinóban a mobiltelefonos fizetésnek köszönhetően mindig és mindenhol készen áll arra, hogy játsszon egy mobil élő kaszinóban, vagy próbáljon ki különböző nyerőgépeket. Az Euteller kaszinók 2022-ben is egyre népszerűbbek. Az Euteller Casino nagyszerű választás, ha gyors és biztonságos módot keres számlája finanszírozására. Az online kaszinók és az általuk játszott játékok száma kezd szinte korlátlannak tűnni, és az Euteller fizetési módot használó új kaszinók eltűnhetnek. A kaszinó és a játék kiválasztása mellett a játékosnak azt is ki kell választania, hogy a szolgáltató melyik fizetési módot kívánja befizetni. Mivel rengeteg munka vár a kaszinó és a játék kiválasztásánál, reménykedhet benne, hogy a fizetési mód már nem okoz fejfájást, így az Euteller kaszinó az egyik egyszerű lehetőség lehet. Megmondjuk, miért érdemes az Eutellert választani. Az Euteller lehetővé teszi, hogy bárhol, bármikor játsszon, ami természetesen a hétvégékre is vonatkozik. Maga az Euteller nem állítja le a hétvégi pénzátutalásokat, így a hétvégi kifizetése attól függ, hogy melyik online kaszinóban játszik.