Semestar: 6
ECTS: 6
Predavanja: 30
Vježbe: 30
Samostalni rad: 120
Šifra kolegija: 23-221-0034
Semestar: 6
ECTS: 6
Predavanja: 30
Vježbe: 30
Samostalni rad: 120
Šifra kolegija: 23-221-0034
Naziv predmeta:
Dizajniranje organizacije
Nastavnici:
Opis:
Ciljevi ovog kolegija su omogućiti studentima stjecanje znanja o:
osnovnim principima i teorijama organizacijskog dizajna
analizi različitih modela organizacijske strukture i njihovoj primjeni
razumijevanju utjecaja organizacijske kulture i procesa na učinkovitost organizacije
Kolegij Dizajniranje organizacije pruža studentima uvid u teoriju i praksu strukturiranja i upravljanja organizacijama. Kolegij se fokusira na različite pristupe dizajnu organizacija, uključujući tradicionalne i suvremene modele. Studenti će se upoznati s ključnim aspektima organizacijskog dizajna kao što su organizacijska struktura, kultura, procesi, i kako ti elementi utječu na učinkovitost i fleksibilnost organizacija. Kolegij također istražuje kako tehnološke inovacije i globalizacija utječu na dizajn organizacije.
Za studente je važno da pohađaju ovaj kolegij kako bi bolje razumjeli kako su organizacije strukturirane i kako se upravlja njihovim promjenama te složenost modernih poslovnih okruženja. Kolegij predstavlja daljnju nadgradnju menadžerske vertikale, odnosno namijenjen je daljnjem razvoju kompetencija u navedenom području. Pohađanje ovog kolegija je ključno za studente koji žele razviti karijere u upravljanju, savjetovanju ili poduzetništvu. Ovaj kolegij nudi alate i znanja potrebna za razvoj efikasnih i inovativnih organizacijskih rješenja, što je neophodno u dinamičnom poslovnom svijetu.
Studenti će naučiti o:
teoretskim osnovama organizacije
suvremenim trendovima u organizaciji
vanjskim i unutarnjim čimbenicima organizacije
oblikovanju organizacijske strukture
organizaciji raščlanjivanja i grupiranja zadataka
organizaciji upravljanja i menadžmenta
značaju terminskog plana u organizaciji vremenskog redoslijeda poslova
promjenama i upravljanju promjenama u organizaciji
značaju organizacijske kulture u formalnom i neformalnom obliku
konfliktima u organizaciji i njihovom rješavanju
Literatura:
Obavezna literatura:
1. Fabac, R. (2017) Dizajniranje organizacije i upravljanje promjenama: projektni pristup. Jastrebarsko: Naklada Slap.
2. Cheung-Judge, M-Y. and Holbeche, L. (2021) Organization Development: A Practitioner´s Guide for OD and HR (3rd ed.). London: Kogan Page.
Dopunska literatura:
1. Kates, A. and Galbraith, J. R. (2007) . Designing Your Organization: Using the STAR Model to Solve 5 Critical Design Challenges. San Francisco: Jossey-Bass.
2. Kotter, J. P., Akhtar, V. and Gupta, G. (2021) Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times. Hoboken: Wiley.
3. Sikavica, P. (2011) Organizacija. Zagreb: Školska knjiga.