Semestar: 8
ECTS: 6
Predavanja: 30
Vježbe: 30
Samostalni rad: 120
Šifra kolegija: 24-221-0055
Semestar: 8
ECTS: 6
Predavanja: 30
Vježbe: 30
Samostalni rad: 120
Šifra kolegija: 24-221-0055

Naziv predmeta:


Kompenzacijski management

Nastavnici:



Opis:


Studenti će naučiti:
osnovne koncepte i kontekst kompenzacijske prakse,
o vezi između plaća i performansi radnika,
o pravnim zahtjevima vezanim za beneficije zaposlenika.

Kolegij Kompenzacijski menadžment obrađuje vrlo važnu temu iz područja menadžmenta, odnosno upravljanja ljudskim resursima. Fokusiran je na proučavanje principa i praksi upravljanja kompenzacijama kako bi se podržala misija i ciljevi organizacije, te na izazove suvremenih strateških kompenzacija.

Studenti bi trebali pohađati ovaj kolegij kako bi razvili razumijevanje i vještine potrebne za dizajniranje, razvoj, implementaciju i/ili administraciju kompenzacijskih programa unutar organizacije. Kolegij pruža uvid u kako kompenzacijski menadžment podržava organizacijske ciljeve, kao i u etičke, pravne i porezne aspekte povezane s kompenzacijskim programima. Ovo znanje je ključno za one koji žele razviti karijeru u ljudskim resursima, menadžmentu ili srodnim područjima.

Studenti će naučiti o:
osnovama kompenzacijskog menadžmenta i njegovoj ulozi u organizacijama
metodama i praksama za analizu i evaluaciju poslova unutar organizacije
razumijevanju tržišnih trendova i utjecaja na kompenzacijske strategije
razmatranju različitih pristupa nagrađivanju zaposlenika na temelju njihovih performansi
različitim vrstama beneficija i kompenzacijskih programa za različite skupine zaposlenika
vještinama potrebnim za učinkovito upravljanje ukupnim paketom kompenzacija u organizaciji
strateškim aspektima kompenzacija
važnosti dosljednosti, pravednosti i etičnosti u oblikovanja kompenzacijskih strategija i modela
utjecaju digitalnih tehnologija i digitalne disrupcije na budućnost rada

Literatura:


Obavezna literatura:
1. Cafaro, D. (2021) The WorldatWork Handbook of Total Rewards: A Comprehensive Guide to Compensation, Benefits, HR and Employee Engagement (2nd ed.). Hoboken: John Wiley and Sons.
2. Galetić, L. (2015) Kompenzacijski menadžment: upravljanje nagrađivanjem u poduzećima. Zagreb: Sinergija.

Dopunska literatura:
1. DeVaro, J. (2020) Strategic Compensation and Talent Management: Lessons for Managers. Cambridge: Cambridge University Press.