O konferenciji
Važnost obrazovanja i stjecanje znanja o Cloud tehnologijama nikad nije bilo aktualnije. Odvojite jedno poslijepodne i provedite ga uz posljednje Cloud trendove i vještine koje se traže! Pridružite nam se online na konferenciju tijekom kojih ćemo vam uz iskusne govornike i stručnjake pokazati kako ojačati vlastitu karijeru, projekte, poslovanje tvrtke...
Sudjelovanje na online konferenciji je besplatno. Upoznajte se s programom i sudionicima i ne zaboravite se prijaviti što prije jer je broj sudionika ograničen!
ODRŽANO
PROGRAM KONFERENCIJE
16. veljača 2021. od 14:00 – 17:30
14:00 – 14:15
14:15 – 14:45
14:45 – 15:15
*Prezentacija će biti održana na engleskom
15:15 – 15:45
15:45 – 16:00
16:00 – 16:20
16:20 – 16:50
16:50 – 17:30
GOVORNICI I PREDAVANJA
Tatjana Skoko
Izgradnja digitalne otpornosti
Današnji lideri znaju da trebaju temeljito preispitati i promijeniti način na koji djeluju. Organizacije koje su uspješne u provođenju ovih promjena imaju jednu zajedničku osobinu: otporne su. Ove organizacije grade otpornost primjenjujući digitalne tehnologije u svojem poslovanju kao i stalno poticanje svojih zaposlenika da stječu nove digitalne vještine.
Danas je nužno da gradimo svoju digitalnu otpornost kako bismo mogli uspješno odgovoriti na sve izazove koje nas okružuju. I upravo primjena Cloud tehnologije ima ključnu ulogu, te predstavlja temelj za provođenje projekata koji ubrzavaju digitalnu transformaciju, te izgrađuje sveukupnu poslovnu otpornost organizacija. Poslovna vrijednost koju Cloud tehnologija omogućuje se ogleda kroz povećanu agilnost, inovativnost, sigurnost i otpornost. Pridružite nam se i naučite kako vam Microsoft može pomoći da ojačate otpornost svojih ljudi, timova i organizacije.
O autorici:
Tatjana Skoko ima više od 20 godina iskustva u prodaji i managementu u ICT industriji. Prije dolaska u Microsoft Hrvatska bila je Direktorica Odjela za prodaju ključne poslovne korisnike gdje je bila zadužena za prodaju najvećim hrvatskim organizacijama. U Hrvatskom Telekomu je provela 16 godina gdje je radila u Sektoru za ključne poslovne korisnike.Na trenutnoj poziciji Direktorice Microsoft Hrvatska fokusirana je na ostvarivanje strateškog rasta kroz uspješnu digitalnu transformaciju hrvatskog tržišta u cjelini.
Tatjana je također i Predsjednica Odbora za Digitalnu ekonomiju Američke Komore u Hrvatskoj.
S obzirom na veliku strast prema obrazovanju i važnosti cjeloživotnih učenja, konstantno ulaže u svoje znanje, te ima titulu Magistre znanosti (Informacijski Management), te MBA titulu.
Wilfried Paroubek
Edukacija zaposlenika za suočavanje s digitalnim izazovima u poslovanju
U svojem predavanju Wilfried će se dotaknuti važnosti stjecanja vještina potrebnih u današnjim prilikama, izazova tehnološke intenzivnosti. Ponudit će detaljnu analizu Microsoftova pristupa izgradnji kulture učenja.
O autoru:
Wilfried Paroubek, voditelj globalne mreže partnera (Microsoft Learning) već 20 godina surađuje s klijentima i radi na unaprjeđivanju znanja i vještina profesionalaca u IT industriji. Otkako se Microsoftu pridružio 2007. godine, radio je na nekoliko pozicija diljem globalne organizacije Microsoft Learning. U početku je radio kao voditelj podružnice Microsoft Learning za Srednju i Istočnu Europu, Njemačku i Nizozemsku, surađujući s lokalnim partnerima i obrazovnim institucijama kako bi zajednički osigurali visoku razinu kvalitete i obrazovanja u tim zemljama. Od 2018, Wilfried se bavi strateškim usmjeravanjem Microsoftove mreže vodećih partnera u obrazovanju (Leading Learning Partners Association) i njezinih članova, s naglaskom na dva glavna cilja: omogućiti stjecanje i certificiranje vještina u svim područjima koje Microsoft nudi klijentima i pružiti podršku tim organizacijama i pojedincima da postignu još više. Wilfried je diplomirao poslovno upravljanje i marketinški menadžment na Sveučilištu Erasmus u Rotterdamu. U slobodno vrijeme voli putovati i uživati u ljepotama rodnog Amsterdama. Wilfried obožava učiti, cijeni kulturu učenja i uvijek je spreman na pohađanje dodatnih edukacija kad god mu poslovne obaveze to dopuštaju.
Igor Kundić
Uspješnost organizacije kroz učenje i razvoj zaposlenika (Learning & Development)
Pozicija Learning & Development odjela unutar organizacija u posljednjih nekoliko godina dobiva sve više na važnosti. Ubrzani razvoj informatičkih tehnologija zahtjeva i ubrzano učenje i razvoj zaposlenika, ali kako na tržištu primjećujemo da postoji velika neusklađenost između potreba i zahtjeva posla te trenutnih kompetencija zaposlenika izuzetno je bitno, ne samo od HR odjela nego i od voditelja timova, da znaju upravljati razvojem talenata i zaposlenika. Cilj predavanja je kroz praktične primjere pokazati odnos svih dionika u procesu učenja i razvoja zaposlenika kako bi se postigli najbolji rezultati – odjel ljudskih potencijala, voditelji timova, zaposlenici…
O autoru:
Igor Kundić član je uprave Algebre zadužen za prodaju i ljudske potencijale. Završio je Ekonomski fakultet u Zagrebu 1996. godine te se nakon završetka fakulteta zapošljava u firmi koja se bavi organizacijom evenata. Algebrinom timu pridružuje se 2001. godine. 8 godina bio je član predsjedništva Hrvatske udruge za upravljanje projektima. Od 2015. godine bavi se razvojem edukativnih programa u dijelu cjeloživotnog obrazovanja za koji je sa svojim timom razvio 10-tak programa obrazovanja i 100tinjak seminara.
Hrvoje Josip Balen
Mogućnosti (su)financiranja edukacije u Hrvatskoj
Učinci globalizacije kao što su konkurentnost, brzo širenje zaraznih bolesti, klimatske promjene i slično, zahtijevaju od nas da budemo brži, spretniji i fleksibilniji. Uspješnost organizacija i država više nego ikad postaje ovisna o ljudskim resursima i njihovoj razini obrazovanja. Ono što su nekad bili rude, zlato i nafta, danas su ljudski resursi. Neke tvrtke i države svjesne su ovog trenda, ulažu značajna sredstva i potiču razvoj svojih zaposlenika ili stanovnika. Koje su mogućnosti sufinanciranja edukacije u Hrvatskoj koje nam na raspolaganje daje država, EU ili globalne tvrtke, saznat ćete na ovom izlaganju.
O autoru:
Hrvoje Balen, dipl. ing., 1998. postaje jednim od osnivača te članom upravnog vijeća Algebre, unutar kojeg obnaša funkciju člana Uprave za marketing i prodaju. Na toj poziciji uspostavlja i koordinira marketinški i prodajni tim, izrađuje strategije nastupa, planira nove usluge, zastupa organizaciju u javnosti, direktno komunicira sa ključnim partnerima i tijelima državne/lokalne vlasti. Sredinom 2007. godine aktivno radi na osnivanju Visoke škole za primijenjeno računarstvo u Zagrebu te u lipnju 2009. dolazi na funkciju predsjednika Upravnog vijeća nove institucije u vlasništvu Algebre. Unutar Visoke škole obnaša i ulogu voditelja tima za provedbu istraživanja potreba tržišta rada, pozicioniranje ustanove u javnosti, vodi odnose s javnošću, te promociju. Paralelno s djelovanjem u Algebri, u listopadu 2008. preuzima funkciju dopredsjednika ICT udruge pri Hrvatskoj udruzi poslodavaca na kojoj je sve do danas. U ožujku 2010. postaje član nacionalnog Vijeća za obrazovanje odraslih u kojem sudjeluje pri praćenju sustava obrazovanja odraslih u državi te predlaže mjere za njegov razvoj. Kroz profesionalni rad Hrvoje Josip Balen se bavio i projektima koji uključuju implementaciju e-učenja, razvoj web-usluga za klijente, osiguravanje kvalitete kroz ISO 9001, implementaciju naprednih metoda u IT obuci i konzaltingom za ključne kupce. Kolega Balen je član Hrvatskog informatičkog zbora, u kojem je dobio nagradu za doprinos naobrazbi profesionalaca i korisnika informacijsko-komunikacijskih tehnologija. Uz ostale uloge, bio je i predsjednik organizacijskog odbora međunarodne konferencije o upravljanju projektima – IPMA Advanced Courses 2008. Krajem 2011. godine od strane profesionalnog udruženja DigitalEurope, kroz koordinaciju i financiranje Europske komisije preuzeo je vođenje nacionalnog ogranka projekta „eSkills for Jobs“, koji je kasnije prerastao u jedan od tzv. flagship projekata Euroske Unije – Grand Coalition for Digital Jobs. U funkciji nacionalnog koordinatora i voditelja Nacionalne koalicije za digitalne vještine i radna mjesta ostao je sve do danas.
Dragutin Živković
Digitalna transformacija učenja u Algebri
Digitalna transformacija zahvaća sve sfere društva i u sve većoj mjeri prožima našu svakodnevicu. Prateći zahtjeve korisnika Algebra već godinama samostalno i uz potporu partnera prilagođava ponudu pojedinih tipova edukacije na način da ih prilagođava očekivanjima i potrebama tržišta koristeći pritom inovativne modele poučavanja i napredna rješenja informacijske tehnologije. Digitalna transformacija učenja u Algebri donosi nove fleksibilne formate poučavanja i usvajanja novih vještina i znanja u čijem središtu se nalazi korisnik koji uči koristeći nastavni sadržaji u digitalnom obliku koji mu je na raspolaganju 24/7 u kombinaciji sa tradicionalnim pristupom poučavanja „u živo“ koji daje strukturu i orijentaciju prema ciljevima.
O autoru:
Više od dvadeset godina zaposlen na postovima IT edukacije gdje prolazi put od instruktora preko voditelja programa obrazovanja do voditelja timova za razvoj pojedinih tipova edukacije s naglaskom na specijalističku informatičku edukaciju. Od 2015. godine zaposlen u Algebri kao Voditelj poslovnog područja IT specijalističke i poslovne edukaciju. Sudjelovao u brojnim okupljanjima informatičkih stručnjaka u zemlji i inozemstvu, a kao voditelj projekta ističe se u organizaciji nekoliko informatičkih konferencija i brojnih okupljanja IT profesionalaca.
PANELISTI
Anke den Ouden
Vladimir Dujić
Antonija Kapović
Tomislav Dominković
Dragan Jelić
Dragan Jelić
Dragan Jelić, dipl.ing.str, univ.spec.oecc, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.
U svojoj 25 godišnjoj karijeri stekao je iskustvo u sklopu više zanimanja. Kao inženjer radio je u firmi ĐĐ Alatnica d.d., a 17 godina je vodio konzultantsku tvrtku CTR d.o.o. gdje je radio na projektima u poduzetništvu, lokalnoj i regionalnoj samoupravi, poljoprivredi i drugim sektorima. Nakon rada u realnom sektoru, već 5 godina radi u državnoj upravi. Obnašao je dužnost pomoćnika ministra u Ministarstvu regionalnog razvoja i EU fondova, a sada je državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Dugogodišnje iskustvo u realnom sektoru pruža mu dobar uvid u ključne probleme i izazove poslodavaca, ali i javnog sektora. Ta znanja koristi kako bi javnu upravu što bolje prilagodio privatnom sektoru za dobrobit hrvatskog gospodarstva. Jedan je od ključnih tvoraca mjera za očuvanje radnih mjesta kojima je spriječen val otpuštanja kao posljedice globalne pandemije.
Tomislav Dominković
Tomislav Dominković, jedan je od 3 osnivača Algebre, trenutno na poziciji predsjednika uprave Algebre. Završio je diplomski studij na Fakultetu elektrotehnike i računarstva i poslijediplomski studij poslovnog upravljanja. Dodatno je stekao pedagoško psihološko obrazovanje, neophodno za kvalitetnije razumijevanje procesa i sustava obrazovanja u kojem gradi svoju karijeru i poslovni put Algebre. Prvih 10 godina izgradnje Algebre njegov rad je prepoznala CROMA – Hrvatska udruga menadžera te ga 2007. izabrala za mladog menadžera godine. Vrlo je aktivan na međunarodnom planu, gdje je u periodu 2011. – 2014. bio član savjetničkog partnerskog vijeća za Microsoftovu strategiju na području obrazovanja te je Algebra 2014. izabrana na svjetskoj razini za obrazovnog partnera godine. Jedan je od suosnivača i međunarodnog udruženja Leading Learning Partners Association, gdje i trenutno obnaša dužnost člana upravnog vijeća. Najrecentnije, zajedno s partnerima suosnivačima Algebre izabran je za poduzetnika godine u izboru konzultantske kuće Ernst & Young, te će predstavljati Hrvatsku na svjetskom finalnom natjecanju koje se odvija u lipnju 2021. godine. U Algebri se bavi strategijom i upravljanjem organizacije s posebnim fokusom na financije, primjenu digitalnog učenja i strateške obrazovne projekte.
Antonija Kapović
Antonija Kapović je direktorica ljudskih potencijala i članica uprave Spana.
Kroz svoju dvadesetogodišnju HR karijeru usmjerena je primarno na strateški razvoj organizacije i managementa, upravljanje promjenama, edukaciju i profesionalni razvoj zaposlenika uz pridržavanje visokog stupnja etičkih i profesionalnih standarda. Profesionalni put započela je 2001. godine u farmaceutskoj tvrtki Belupo u kojoj je bila zadužena za formiranje odjela ljudskih potencijala i uvođenje HR procesa. Prije Spana radila je u nekoliko međunarodnih IT kompanija i upravljala brojnim HR projektima među kojima je projektiranje i provedba sustava za praćenje radne uspješnosti i razvoja zaposlenika. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu i završila poslijediplomski studij Organizacijskog ponašanja na Sveučilištu Birkbeck u Londonu. Osim toga, licencirana je praktičarka metodologije Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) za razvoj komunikacijskih vještina, timova i coaching. Od 2010. godine direktorica je ljudskih potencijala Spana. Vodi HR tim čija je glavna zadaća pronaći, privući, educirati, motivirati i zadržati vrhunske IT eksperte.
Vladimir Dujić
Vladimir Dujić je voditelj Learning and Development odjela u Infobipu, koji zajedno sa globalnim timom od 12 ljudi, od Bogote do Manile, zadužen za globalnu strategiju učenja i razvoja. Vladimir je završio RIT Croatia, a kako i sam vjeruje u cjeloživotno učenje, osim konstantnih edukacija na kojima stalno sudjeluje, završio je Masters Certificate u Career and Talent Management od CIPD-a u Londonu, Cotrugli EMBA u Zagrebu te je certificirani NLP Coach. Isto tako, certifikator je unutar projekta Cerifikat Poslodavac Partner od strane Selectia. Iskustvo je stekao u više industrija (turizam, nafta, bankarstvo i IT) u Hrvatskoj i vani na raznim područjima ljudskih potencijala od privlačenja talenata i employer brandinga, selekcije, upravljanje talentima i karijerama, angažiranosti zaposlenika do razvoja rukovoditelja. Vladimir u praksi voli pomjerati granice s projektima i inicijativama koji su preteča trendova u učenju i razvoju zaposlenika te su dosta njegovih (i njegovog tima) projekata u različitim kompanijama bili nagrađivani od strane struke. U privatno vrijeme voli druženje s prijateljima, šetnje i igre sa svojom kćerkom te pratiti zanimljive i edukativne članke i objave na LinkedIn-u.
Anke den Ouden
Kao generalna direktorica za regiju koja obuhvaća 24 zemlje Srednje i Istočne Europe i Središnje Azije (skraćeno regiju Multi-country), Anke den Ouden zadužena je za vođenje svih vidova poslovanja i upravljanje organizacijom koja zapošljava preko 200 zaposlenika u različitim podružnicama. Anke je uspješna direktorica i menadžerica s više od 20 godina iskustva u poticanju porasta prodaje i poslovnih transformacija u tehnološkoj industriji. Prije dolaska na poziciju generalne direktorice, bila je direktorica prodaje potrošačkih uređaja (CDS) u Rusiji, gdje je bila zadužena za razvoj prodaje potrošačkih uređaja u vrijeme političke i ekonomske krize. Potaknula je optimizaciju partnerskog ekosustava i radila na razvoju novih područja poslovanja vezanih uz internet stvari (IoT), podatke kao uslugu (DAAS), te tehnoloških rješenja u okviru maloprodaje. Prije toga, radila je na različitim menadžerskim pozicijama unutar Microsofta, kao direktorica sjedišta regije Srednje i Istočne Europe za proizvodnju originalne opreme (OEM) i kao voditeljica prodajnog tima za male i srednje potrošače i partnere u podružnici u Poljskoj. Prije dolaska u Microsoft, Anke je tijekom sedam godina radila u odjelu nabave i marketinga multinacionalne kompanije Mars. Anke je dio Microsoftova upravljačkog tima za regiju Srednje i Istočne Europe te izvršna pokroviteljica i organizatorica Microsoftova obrazovnog programa prodaje potrošačkih uređaja – MACH za SIE regiju. Diplomirala je marketing, ekonomiju, administraciju i strane jezike na Europskoj akademiji za administraciju i upravljanje.
Sponzori
