Digitalno učenje često se zove još i e-učenje ili e-learning. Otkrit ćemo Vam što se krije iza slova ‘e’ da bismo na najkraći mogući način objasnili pojam koji se samo na prvi pogled čini jednostavnim.

• Enterprise learning: jer je ukupna edukacija zaposlenih važna za cijelo poduzeće.
• Electronic learning: jer je osnovni medij učenja računalo, uz sve pogodnosti Interneta, intraneta, baza podataka i aplikacija koje čine taj sustav lakim za korištenje i upravljanje
• Everywhere learning: jer učenik nije vezan za određeno mjesto, a nastavu može pratiti sa bilo kojeg mjesta gdje postoji računalo, Internet…

Mi bismo ipak za kraj stopili ove atraktivne i zvučne pojmove u jedan koji prožima ostale i najbolje oslikava bit sustava: Experience learning: jer sustav…

• tretira polaznika kao rješavača problema
• prikazuje simulirane, stvarne situacije, čineći edukaciju poticajnom i interaktivnom
• omogućava polazniku smislenu procjenu znanja i testiranje (ulazno i izlazno)
• omogućava polazniku da dobije pravovremenu pomoć mentora
• dopušta polaznicima da surađuju međusobno i sa stručnjacima prati korisnikov napredak i njegova dostignuća

Digitalno učenje karakteriziraju i slijedeća svojstva

1. edukacija je efikasna, dakle uz minimalno utrošeno vrijeme postiže se maksimalni učinak
2. efektivna, postići učinak od kojeg će poduzeće i zaposlenici imati mjerljive koristi
3. troškovi provedbe edukacije se mogu smanjiti i do 40%, a vrijeme izobrazbe i do 60% u odnosu na klasičnu nastavu
4. razina znanja nakon edukacije mora biti veća ili barem jednaka alternativnom klasičnom učenju u učionici.