Image for TalentLyft -potražnja za IT stručnjacima i dalje je velika i nema naznaka da će se taj trend mijenjati!
Naslovnica

08.11.2018.

TalentLyft -potražnja za IT stručnjacima i dalje je velika i nema naznaka da će se taj trend mijenjati!

Potražnja za IT stručnjacima i dalje je velika i nema naznaka da će se taj trend mijenjati

Mario Buntić i Nikola Biondić osnivači su TalentLyfta, platforme koja poslodavcima pomaže u pronalaženju kvalitetnih zaposlenika. Obojica su bivši studenti Visokog učilišta Algebra – završili su studije primijenjenog računarstva, smjer programsko inženjerstvo. Već tijekom studija prepoznali su rastuću tržišnu potrebu kako za IT kadrovima tako i za rješenjem tog problema. TalentLyft je nedavno osvojio i nagradu za startup godine u natjecanju CESAwards, što je bio dodatni povod da s Nikolom Biondićem razgovaramo o njihovom današnjem projektu, ali i o studentskim danima u Algebri.

Čestitamo na nedavno osvojenoj nagradi za startup godine na Central European Startup Awards natjecanju! Što to u ovom trenutku znači za TalentLyft i kako, za početak, TalentLyft izgleda danas? Koliko klijenata i korisnika imate, u koliko zemalja?

Hvala na čestitkama. Od naših početaka uvijek smo bili iznimno ponosni na svaku nagradu koju smo osvojili i jednako smo tako ponosni na činjenicu da smo proglašeni startupom godine. To puno govori o našem radu i trudu koji ulažemo u tvrtku, proizvod i brigu o korisnicima. Ova nagrada je još jedna potvrda da smo odabrali ispravan smjer razvoja te da je proces akvizicije talenata uistinu potrebno transformirati. Danas aplikaciju koriste tvrtke iz preko 20 zemalja svijeta i taj broj raste velikom brzinom.

Ispričajte nam ukratko priču o TalentLyftu. Kako je došlo do ideje i kada je nastala prva verzija ove regrutacijske platforme? Što vas je potaknulo na poduzetnički iskorak?

Mario i ja studirali smo zajedno na Algebrinom studiju i već u to vrijeme rodila se ideja koja je s vremenom postala TalentLyft. Mnogi naši kolege, izvanredni studenti, bili su poduzetnici ili zaposlenici velikih tvrtki te su se često žalili na nedostatak radne snage i nemogućnost pronalaska kvalitetnog kadra. U razgovoru s njima došli smo do zaključka da evidentno postoji problem koji nije adekvatno i kvalitetno riješen te da na tržištu postoji interes.

S obzirom na veličinu takvog projekta i činjenicu da je za kvalitetnu provedbu bio potreban tim ljudi, osnivanje tvrtke nametnulo se kao jedino logično rješenje. Mario i ja glavni smo krivci za prve verzije cjelokupne platforme, no važnije je spomenuti kako je za današnju verziju aplikacije i poziciju na tržištu zaslužan cijeli tim mladih i ambicioznih ljudi koji svojim radom stvaraju vrijednost za naše klijente.

Koje novosti u regrutacijski postupak uvodi TalentLyft u usporedbi s nekim drugim, možda sličnim rješenjima? Kakvi su komentari poslodavaca, kakvi kandidata?

S obzirom na situaciju na tržištu rada, u posljednjih par godina, došlo je do potpune revolucije regrutacijskih procesa, a kako stručnjaci kažu, u 2020 će to izgledati još drugačije. TalentLyft strukturira i optimizira način na koji tvrtke zapošljavaju talente. Mnoge tvrtke nemaju dobro definirane procese, a čak i ako imaju, ti procesi su često nestrukturirani i necentralizirani. Cilj TalentLyfta je na jednom mjestu pružiti sve potrebne alate i mehanizme koji olakšavaju zapošljavanje i štede vrijeme poslodavcima omogućavajući im da se posvete implementaciji novih trendova u zapošljavanju. Direktna prednost korištenja ovakve platforme je mogućnost zapošljavanja najboljih ljudi u kratkom roku, što je jako važno s obzirom na to da su oni najkraće dostupni na tržištu.

Osim toga, platforma omogućava poslodavcima da istaknu svoj brend i postanu poželjan poslodavac na tržištu rada. Komentari i feedback korisnika izrazito su pozitivni i drago nam je vidjeti da postižemo točno ono što nam je bila zamisao, a to su ušteda vremena i činjenica da naši korisnici dobivaju prednost nad konkurencijom.

Često govorite kako pomažete poslodavcima u employer brandingu. Je li upravo neodgovarajući imidž, koji često proizlazi i iz načina regrutiranja kandidata, jedan od većih problema koje tvrtke danas imaju na području HR-a?

Pojam employer branding još uvijek je relativno nov i mnogima nepoznat, nejasan. Ulažemo mnogo resursa kako bismo educirali tržište o potrebama kvalitetnog brenda te razjasnili koje su njegove prednosti i zašto je on osnova uspješne akvizicije talenata. Definiranje profila idealnog kandidata, organizacijske kulture tvrtke, propozicijskih vrijednosti, misije i vizije, te u konačnici odnos prema kandidatima tijekom cijelog procesa, temelji su na kojima se gradi kvalitetan brend.

Graditi nešto prije nego ste položili temelje, besmisleno je. Brend je ono što privlači prave ljude da se prijave na posao te samim time skraćuje vrijeme selekcije i smanjuje šansu da ćete zaposliti neodgovarajuću osobu. Nepostojanje brenda ili brend koji nije prikaz stvarnog stanja tvrtke, veliki su problemi s kojima se tvrtke danas suočavaju, a naša je misija pomoći im da premoste tu prepreku i svoje resurse utroše u razvoj core djelatnosti.

Pretpostavljamo da zbog suradnje s brojnim tvrtkama prilično dobro znate koje se vještine i znanja danas najviše traže na tržištu. Zadržimo li se zasad na području digitalnog i tehnologije, što možete identificirati kao danas najtraženija zanimanja ili znanja?

Vjerujem da je svima jasno kako developera ne bi bilo dovoljno ni da ih počnemo saditi kao povrće. Trend potražnje za njima, te IT stručnjacima općenito, u stalnom je porastu i nema naznaka da će se uskoro mijenjati, osim u smjeru još većeg rasta. Traženi su i stručnjaci za marketing, koji je danas jedna od osnovnih vertikala svake uspješne tvrtke.

Osim toga, sve češće slušamo o tome kako je ljude u smjeru hotelijerstva i turizma jako teško pronaći i zadržati. Poslodavci u ovim industrijama će se morati prilagoditi ovakvoj situaciji, promijeniti svoje procese, a HR timovi će morati razviti nove vještine.

Obojica ste završili studij primijenjenog računarstva na Visokom učilištu Algebra, smjer programsko inženjerstvo. Sada, nekoliko godina kasnije, koja su vam znanja stečena tijekom studija i dalje u sjećanju kao korisna?

Kod odabira studija važno je znati što od njega možete očekivati i to uskladiti s vlastitim očekivanjima i ambicijama. Studij primijenjenog računarstva već u svojem nazivu otkriva da je fokusiran na primjenu, što je za mene bilo ključno. Završio sam preddiplomski studij koji me jako dobro pripremio na tip posla s kojim sam se susreo pri prvom zaposlenju. Danas znam da u prvih godinu dana rada, čovjek nauči više nego u 3 do 5 godina studija, međutim velika je razlika između toga da li ste bili dobro pripremljeni za tu prvu godinu ili ne. Za mene kao developera najvažnija su bila znanja aktualnih, modernih tehnologija programiranja, međutim sada iz pozicije poduzetnika žalim što nisam jednaku pažnju posvetio poslovno orijentiranim kolegijima poput ekonomije i upravljanja projektima.

Koju vrstu stručnjaka TalentLyft danas najviše traži za vlastite potrebe – i na što bi trebali biti spremni budući i sadašnji studenti računarstva koji žele razvijati karijeru u tvrtkama poput vaše?

TalentLyft zapošljava relativno širok spektar stručnjaka koji uključuje developere, stručnjake za obradu podataka, marketing, prodaju i podršku korisnicima.

Ono što nam je najbitnije kod naših zaposlenika je da su spremni učiti, stjecati nova znanja i razvijati se ukorak s tehnologijom i zahtjevima tržišta. Tko god misli da je završetkom studija stekao sva znanja koja će mu ikada trebati u profesionalnom životu, sigurno se neće pronaći u ovakvoj karijeri.

Kakvi su daljnji planovi za TalentLyft?

Trenutno smo u završnoj fazi razvoja nove verzije platforme koja će nam omogućiti natjecanje s najvećim svjetskim konkurentima i dati nam dobar zalet za izlazak na nova tržišta.

BUDI IZVRSTAN U ONOM ŠTO VOLIŠ. ZAISKRI.

Zašto je Algebra siguran izbor za tvoju budućnost?

Vjetar u
leđa

Kod nas ćeš naučiti sve o informacijskim tehnologijama, području za kojim potražnja stalno raste. Vjerujemo da ćemo ti tako osigurati podlogu za osobni razvoj i učiniti te metom poslodavaca.

Moderna metodologija

Odbijamo stajati na mjestu u svijetu koji se sve brže i brže mijenja. Jako pazimo da svaki studijski program bude u skladu s modernim trendovima i ide u korak s vremenom.

Kvaliteta bez premca

Ponosni smo na brojna priznanja i status najboljeg stručnog studija u Hrvatskoj. Iz godine u godinu se trudimo opravdati ukazano povjerenje, jer znamo da tvoja budućnost ovisi o tome. Zato svoju zadaću ne shvaćamo olako.

Newsletter

Želiš biti u toku sa svim novostima vezanim uz fakultet? Prijavi se na naš newsletter.